Das Thema Einarbeitung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hat einen hohen Stellenwert. Aus diesem Grund gibt es ein Einarbeitungskonzept, das in einen allgemeinen und einen stationsspezifischen Teil gegliedert ist und für alle Mitarbeiter:innen in der Pflege gilt.
Aufgrund des vielfältigen Patient:innenklientels ist das zu Erlernende sehr breit gefächert. Unsere Einarbeitung durch eine feste Mentorin oder einen festen Mentor dauert daher bis zu drei Monate.
Unterstützt wird der Einarbeitungsprozess durch unsere Praxisanleiter:innen. Darüber hinaus erfolgt für spezielle Themen einschließlich der Organersatzverfahren eine vertiefende Einarbeitung.
Regelmäßige Einarbeitungsgespräche bieten dabei die Möglichkeit zum gegenseitigen Austausch von neuen Kolleg:innen, Mentor:innen und den Leitungen.